Proaktiv karriäromställning
Proaktiv karriäromställning gör det möjligt för individer att utforska alternativa karriärvägar och tillförskaffa sig de kompetenser som krävs för att hitta nya jobb
FRÅN REAKTIV TILL PROAKTIV OMSTÄLLNING
En gemensam instas mellan alla parter krävs för att komma till rätta med de ökande kompetensgapen och den ökande arbetslösheten
Vår vision av en proaktiv omställning för arbetsgivare och arbetstagare
R4E UTVECKLAR EN PLATTFORM FÖR PROAKTIV KARRIÄROMSTÄLLNING
En interaktiv plattform med databaserade verktyg för både arbetsgivare och anställda är under utveckling
För anställda
“Yrkesguiden” ger insikt om:
- Framtidsutsikter för den nuvarande yrkesrollen, t.ex. risk för automatisering
- Rekommendationer av andra yrkesroller baserat på individens profil
- Jämförelse med nuvarande yrkesroll, t.ex. lönenivå
- Tips på utbildningsvägar för att möjliggöra övergång till nytt yrke
För arbetsgivare
“Yrkesprognoser” ger insikt om:
- Framtidsutsikter för specifika yrkesroller
- Förväntat utbud och efterfrågan ger indikation om framtidsutsikterna för olika yrken på kort och lång sikt
- Insikterna fungerar som ett underlag till verksamhetens interna strategiska personalplanering
R4E TILLHANDAHÅLLER ETT VERKTYG FÖR STRATEGISK PERSONALPLANERING
Strategisk Personalplanering är ett kritiskt steg för arbetsgivare att genomföra för att förbereda sin organisation för framtiden. Baserat på affärsstrategin anpassas personalplaner och prioriteringar så att målen kan nås och en hållbar organisation utvecklas.
Strategisk personalplanering kan genomföras på olika sätt men inkluderar ofta dessa steg
Externa faktorer och trender
Analys av kritiska kompetenser, befintlig arbetsstyrka och komptensgap
Åtgärder för att stänga kompetensgapet
Implementera, följa upp och anpassa åtgärder
PLATTFORMEN FÖR PROAKTIV KARRIÄROMSTÄLLNING UTVECKLAS KONTINUERLIGT
Grundläggande funktionalitet och verktyg för strategisk personalplanering
Nya funktionaliteter,
till exempel matcha personliga egenskaper mot framtida yrkesval
Kontinuerlig förbättring av funktionalitet och verktyg för strategisk personalplanering
