Reskilling-program
Våra program syftar till att öka anställningsbarheten för arbetslösa och personer i framtida riskyrken genom att erbjuda reskilling-program som kombinerar praktiskt arbete med teoretisk utbildning och möter företagens kompetensbehov
Vår vision för reskilling-program
Reskilling-program som kombinerar teori och praktik för nuvarande och framtida kompetensbehov
Syftet med våra reskilling program
Stödja arbetslösa och personer i riskyrken genom att öka anställningsbarheten efter genomfört program. Erfarenheter från Volvo Group: >80% i anställning inom ett år
Framtidssäkra organisationer genom matchning av arbetsgivarens kompetensbehov och personer med rätt vilja och inställning
Framtidssäkra Sveriges arbetskraft genom att säkerställa att arbetskraften har relevanta kompetenser som är konkurrenskraftiga på en global marknad
Stärka arbetsgivarnas varumärken genom ökad associering med värden som socialt ansvarstagande och mentorskap
R4E samarbetar med olika aktörer för att lansera effektiva reskilling-program
Företag
R4E Sverige kopplar samman och mobiliserar företag inom olika branscher för att säkerställa kompetensförsörjning till efterfrågade yrken
Företag utformar sitt eget eller ansluter sig till ett partnerdrivet program, och tillhandahåller praktikplatser för deltagare
Offentliga ekosystemet
R4E Sverige samarbetar med viktiga arbetsmarknadsaktörer, ett exemel är Arbetsförmedlingen
Utbildningsanordnare
R4E Sverige samarbetar med etablerade utbildningsanordnare för den teoretiska delen av reskilling-programmen
Arbetsmarknadens parter
R4E Sverige involverar arbetsmarknadens parter, fackföreningar samt bransch- och arbetsgivarorganisationer, i utvecklingen av program
Våra reskilling-program är utformade för att öka chanserna för anställning
Alla program är 3-6 månader för att säkerställa effektiv reskilling och bygger på best-practice och lärdomar från 200+ reskilling-initiativ
Företagsdrivna program
Företag utformar och driver sitt eget program, inklusive praktik (t.ex. Volvosteget med 100 deltagare per år)
En utbildingsleverantör kopplas till programmet för att erbjuda teori
Partnerdrivna program
En partner koordinerar program för ett specifikt yrke, med en utbildningsplan som passar för flera företag, och hjälper till med rekrytering
En utbildningsleverantör kopplas till programmet för att erbjuda teori
Flera företag kopplas till programmet och erbjuder praktik till ett mindre antal deltagare
Exempel på FÖRETAGSDRIVET reskilling-program:
Volvokoncernens program för att reskilling av arbetslösa vuxna (18-23 år) för industriella yrken kombinerar praktik och utbildning med en framgångsrik anställningsgrad >80%
- Över 10 000 ansökningar totalt
- 44-52% kvinnliga deltagare
- Mer än 1 400 utfärdade certifikat
- 96% är nöjda med deltagande i programmet
- 20-25% har fortsatt arbeta inom Volvgruppen, varierar mellan platser och år
- Få avhopp: 8-10% av deltagarna har hoppat av (främst pga. ny anställning eller studier)
